LUKÁŠ HLEDÁ VÝVOJÁŘE .NET
Pokud chceš pracovat na smysluplném a dlouhodobém produktu, jsou ti blízké myšlenky agilního vývoje a máš zkušenost s programováním v .NET, pak čti dál. Mohl/a bys to být TY, koho hledám.
Koho hledám?
Zhlédli jsme se v agilním světě a v jeho efektivitě, transparentnosti a schopnosti rychle reagovat na změny. Máme za sebou rok, kdy jsme kromě implementace nových funkčností hodně reflektovali potřeby našich uživatelů a kompletně se zaměřili na změnu designu produktu. Vývoj je nyní také více transparentní směrem k zákazníkům, od kterých si získáváme i pravidelnou zpětnou vazbu a těší mě, že naše užší spolupráce se zákazníkem nám přináší ovoce.
Mnoho projektů v mém týmu běží souběžně a nedělá nám problém týmy rozpouštět a sestavovat podle potřeby projektů. Jsem ale hrdý na to, že celý vývojový tým je přitom velmi stabilní a zkušený, dokážeme si stále užívat legrace, ale pozor - klademe důraz i na výkon.
CO OD BUDOUCÍHO NOVÁČKA OČEKÁVÁM:
- máš za sebou už nějaké projekty v .NET,
- umíš přemýšlet, zvládneš pochopit byznys a problematiku fungování sociálních služeb,
- baví tě pracovat v týmu, sdílet své zkušenosti a spolupracovat (i napříč týmy),
- i přesto, že už za sebou něco máš, tak se chceš pořád učit a makat na sobě,
- jsou ti blízké myšlenky agilního vývoje,
- můžeš pracovat full time,
- jsi IRE culture fit a zvládneš i poskytnutou svobodu (výměnou za zodpovědnost).
Co na tebe čeká?
ZKUŠENÝ TÝM
O produkt se ve vývoji nyní starají:
- 3 product owneři
- 1 scrum master
- 1 UXák
- 8 zkušených vývojářů
- 3 testerky
Část práce zabírá vývoj nových funkcionalit, část údržba. Půlka lidí je tu od vzniku produktu, takže přesně ví, jak je postavený.
AGILNÍ VÝVOJ
- Jedeme ve scrumu ve 14 denních sprintech.
- Vše začíná plánováním, kdy se tým a product owneři dohodnou, co se bude v následujících dnech dělat.
- Pak stanovíme složitosti jednotlivých user stories a začínáme programovat. Je běžné, že když má náhodou někdo z týmu dřív hotovo, řekne si o další práci.
- Dbáme na čistotu kódu, takže probíhají pravidelné code review.
MENTORING
Ve firmě máme spoustu chytrých a zajímavých lidí, od kterých se můžeš učit. Pokud budeš potřebovat, dostaneš k sobě seniorního programátora - mentora, se kterým budeš konzultovat své myšlenky a který ti bude dávat zpětnou vazbu na tvé výsledky.
Cílem je, abys ses nejen zdokonalil v programování, ale víc a víc si rozšiřoval své znalosti o produktu, bez kterých to nejde. Postupně budeš "sahat" do dalších částí produktu a staneš se expertem. Přitom můžeš být kreativní, uplatňovat své nápady a tvořivost.
TECHNOLOGIE
- C2 je jeden tlustý klient rozdělený do několika modulů, data se posílají přes webové služby, k tomu běží přidružená webová aplikace.
- Používáme .NET framework, Winforms, NHibernate, databázi MS SQL a verzujeme v Gitu.
- Jsme Microsoft Gold partner s kompetencemi: Application development, Application integration a Windows and Devices.
SVOBODA I VOLNOST
Pracujeme z různých míst republiky, jsme zvyklí si hodně volat a konzultovat.
- Na firmě obvykle býváme všichni přítomni na scrum ceremonie, které teď probíhají hlavně v pondělí.
- Když u tebe uvidím dobré výsledky, budeš moci pracovat úplně v pohodě 2 - 4 dny v týdnu vzdáleně jako ostatní, zbytek v Brně.
- Pokud je to pro tebe zajímavé, tak lidi z týmu, včetně mě, na firmě i některé dny přespávají, máme na to uzpůsobené prostory.
Co je CYGNUS a komu pomáhá?
"Cédvojka", jak mu říkáme, je ERP systém určený pro zařízení sociálních služeb - domovy pro seniory, domovy s pečovatelskou službou nebo domovy pro osoby se zdravotním postižením a patří mezi hlavní a dlouhodobé projekty naší firmy.
V současnosti se C2 doplňuje o poslední moduly a části, které byly doposud pouze v jeho starší verzi v jiné technologii. Nemáme ambici nyní C2 přepisovat, primární je, aby se udržoval, držel krok s dobou a byl technologicky aktuální. V současnosti jsme na .NET frameworku 4.8 a pokukujeme po .NET 6.
Kdo jsme?
Rádi bychom se ti představili. Jsme brněnská softwarová firma s 80 zaměstnanci, 100 mil. obratem a výjimečnou firemní kulturou. Firemní kultura je něco, co nám dává smysl, protože práce je nedílnou součástí života každého z nás. Trávíme v ní 2000 hodin ročně a práce zásadně ovlivňuje i náš osobní život. Je proto pro nás důležité, jak svých 2000 hodin strávíme. My v IRESOFTu chceme vybudovat takovou firemní kulturu, která nás bude bavit a ve které může být většina lidí šťastných většinu dní.
Jednou z věcí, které naši partu drží pohromadě, jsou naše iresoftí hodnoty. Platí pro všechny - ať jsi v IRESOFTu nováček nebo jsi součástí firmy několik let. Co se tedy očekává od každého iresofťáka?
- Spolupracuješ a jsi týmový hráč
- Zlepšuješ se a jsi proaktivní
- Jsi spolehlivý a přebíráš zodpovědnost
- Jsi vyzrálý a umíš komunikovat
Tyto hodnoty jsou pro nás opravdu důležité. Nejsou jen slovy na kusu papíru, ale skutečnost a realita naší firemní kultury.
Co ještě ti můžu nabídnout?
Pokud bys rád pracoval/a ve firmě, kde štěstí v práci je skutečností, pak jsi tu správně.
5 týdnů dovolené
Microsoft Gold Partner
Práce z domova
Office 365 s 5 licencemi na zaměstnance
Stravenkový paušál
Flexibilita, vlastní organizace práce
Firemní a týmové akce
Ovoce, pití a hoodně kávy a dobrot
Jazyková výuka, firemní vzdělávání
Spousta překvapení...
Dočetl jsi až sem? Je to pro tebe lákavé? Tak se mi ozvi a pojďme se potkat :-)
Adresa:
IRESOFT s.r.o.
Cejl 62, Brno 602 00
Telefon:
+420 777 670 472
E-mail:
Můj LI profil: